Vaterschaftsurlaub jetzt! …alles andere bald?

Meine Bubble? Eine Zeitblase.

Ich lebe in einer Bubble. Wie eine Zeitblase bewahrt sie mehr oder weniger den Lebensstil der 50er-Jahre: Wir leben urban in hübschen Wohnungen, haben ein bis drei Kinder, sind AkademikerInnen, gehören damit zum Mittelstand und den glücklichen Eltern, die eine Kinderbetreuung gefunden haben. Während ein Elternteil auf der „Jagd“ ist, kümmert sich der andere vorwiegend um Haushalt, Kinder und soziale Kontakte zu den andern Familien. Meistens arbeitet dieser Elternteil nebenbei noch zwischen 20-50%, was sich, wenn man keine Grosseltern hat, welche die Kinderbetreuung übernehmen können, eigentlich finanziell gar nicht lohnt. Aber es tut halt gut, sich nicht nur auf die Familie zu beschränken, sondern nebenher – insofern das Familiensystem das zulässt – noch ein paar andere Sozialkontakte zu pflegen.

Unter zukünftigen Grosswildjägern

Die 80-100-Prozenter (meist Männchen) geben sich wirklich Mühe sobald sie Zuhause sind auch „ihren Teil beizutragen“ und beruflich kommen sie „erstaunlich gut voran“. Allerdings sind sie, wenn das understatementmässig geführte „Ich-bin-ein-super-erfolgreicher-zufriedener-ausgeglichener-und-wohlhabender-Elternteil“ Kräftemessen mit den anderen Jägern nach dem zweiten Glas Rotwein beigelegt ist, oft auch einfach ziemlich erschöpft. Aber hey, die Hochprozenter haben wenigstens eine Perspektive: Sie mausern sich in den Jahren zwischen Geburt und Übertritt in die Sekundarschule ihrer Kinder meist vom Rattenfänger zum Grosswildjäger. „Vereinbarkeit“ misst sich am Identifikationsgrad mit seinem Beruf multipliziert mit den Flugmeilen pro Woche Urlaub, die man seiner Familie spendiert geteilt durch Anzahl Tage pro Woche, an denen man kein minderjähriges Familienmitglied zu Gesicht bekommt.

Weiterbildung gegen den Selbst- und Welthass

Die FeuerstellenhüterInnen hingegen kommen beruflich nicht vom Fleck, sondern hangeln sich zunächst von Schwangerschafts-, bzw. Eltern-„Urlaub“ zu Wiedereinstieg, wobei sie das ständige Gefühl begleitet, jetzt beides, nämlich ihre Kinder und ihren Beruf irgendwie zu verpassen. Während manche sich zu regelrechten Ferienplanern für Familienurlaube ohne Eltern-Kind-Kontakt („…die aber den Kindern megamässig Spass machen! Echt!“) entwickeln, versuchen andere – je nach Gehalt des Jägers – den goldenen Käfig mit IKEA oder mit Vitra Design lebbar zu halten, werden Kanga-Kurs-Trainerin, militante Stillbefürworter, Meditationscoaches für Kleinkinder – oder (mit Abstand am häufigsten!) widmen sich einer Weiterbildung. Während die Gespräche unter den Hochprozentern mit jedem Glas etwas ruhiger werden, gibt es bei dieser Gruppe eine direkte Korrelation zwischen Alkoholpegel und emotionalen Ausbrüchen des Selbst- und Welthasses. (Das einzige was dann noch hilft, ist ein Kumpel im gleichen Alter, der weder Familie noch Studienabschluss, dafür aber Finanz-, Gewichts- und Persönlichkeitsprobleme hat. Ja, man/frau hätte es wahrlich schlechter treffen können…)

Natürlich ist das jetzt alles etwas arg überzeichnet. Aber ganz falsch ist es auch nicht. Wie konnte es mit uns nur so weit kommen? 4 Ursachen fallen mir ein:

1. Kein Aldi-Kind

Erstens ist unsere Bequemlichkeit daran Schuld. Wir wünschen uns Sicherheit und ein finanzielles Polster, haben irgendwann genug von WGs und wenn dann das erste Kind kommt, will man ein sicheres Nest bauen oder mieten, ein Migros- oder Coop-Kind aufziehen und keins von Aldi und ist dafür bereit vieles zu verraten, was einem früher – vor der 4,5-Zimmerwohnung, der Lebensversicherung und dem 3a-Vorsorgepaket – heilig war. Man ist dann gegenüber der Arbeitgeberin eine flexible Arbeitskraft, die sich mit den Unternehmenszielen nicht weniger als mit der eigenen Familie identifiziert.

2. Warum KITA wehtut

Zweitens ist es das Umfeld, welches uns auf subtile Weise ein schlechtes Gewissen macht: „Ah, drei Tage gebt ihr ihn in die KITA… Ja gut, dann sieht er euch ja wenigstens noch an den anderen beiden Tagen…“ Ich finde unsere KITA echt prima und weiss, dass meine Kinder gerne dort sind. Statt über KITAS zu motzen, sollten wir besser das schon jetzt sehr gute Personal anständig bezahlen. Aber auch ich war, ohne dass ich mir das zuerst eingestehen konnte, seltsam erleichtert, als meine Frau vorschlug, unseren Sohn einen Tag mehr zuhause zu behalten. Ja, natürlich sollen wir alle Care-Arbeit endlich wertschätzen – aber nicht als die Arbeit, die wir zum Glück nicht tun müssen! Kindererziehung ist nicht dasselbe wie die Räumung eines Minenfelds oder das Abschalten des Reaktors in Fukushima.

3. Ungerechter Pragmatismus

Drittens ist es eine Geschlechterungerechtigkeit: Wer mich anstellt weiss, dass ich nicht durch Schwangerschaft oder Geburt eines Kindes „ausfallen“ werde. Wer meine zwei Jahre jüngere Frau anstellt, geht dieses „Risiko“ ein. Wen würden Sie anstellen, wenn Sie für einen Zeitraum von fünf Jahren planen? Und das hat nichts (!) mit Biologie zu tun: Gäbe es eine flexibel aufteilbare Elternzeit von einem Jahr, wären Anstellungsverhandlungen und Bewerbungsgespräche mit 25-35 Jährigen kein Jass mit gezinkten Karten, sondern für Männer und Frauen eine spannende Pokerrunde. Ich kenne einige Fälle, in denen die Frau nach dem Mutterschaftsurlaub mit einem stark reduzierten Pensum oder gar nicht mehr weiter gearbeitet hat. Klar: Er „konnte“ nicht reduzieren – und so war es am einfachsten. Das ist völlig okay, wenn sich das alle wünschen, aber oft – zu oft – steht dahinter kein Wunsch, sondern der Pragmatismus zweier Menschen, die nun verantwortlich sind für eine Familie und das tun, was halt vorgesehen ist.

4. Primarschule tötet Karrieren

Viertens ist es ein Strukturproblem: Die FeuerstellenhüterInnen haben sich beruflich in den ersten sieben Jahren kaum weiterentwickelt (das haben sie eigentlich sehr wohl, aber nicht auf die Weise, dass es Beachtung findet…). Jetzt wird das Kind eingeschult. Damit wird alles noch viel, viel komplizierter! Und irgendwie auch einfacher: Denn unsere Schulen sind darauf ausgelegt, dass das Mami am Morgen das Kind mit dem Znüni losschickt, die Küche zwischen 8-8:15 Uhr aufräumt, eine Wäsche startet, sich kurz schminkt um dann um 8:45 Uhr zum Tageseinkauf aufzubrechen, zuhause etwas zu kochen, damit das Kind dann um 12:15 Uhr in Empfang genommen und dann für weitere zwei bis vier Stunden losgeschickt werden kann. Selbst dort, wo es Tagesschulen gibt, wird der einigermassen funktionierende KITA-Kindergarten-Rhythmus durch die unfassbare Zahl von 12 (!) Schulferienwochen engültig zerstört. Nicht einmal wenn beide Elternteile ihre Urlaube getrennt beziehen, reicht das, um die Ferienzeiten abzudecken.

Antiliberaler Reflex

Ich kann den liberalen Reflex, gegen die vermeintliche Absicht, den Staat zum Erzieher aller zu machen, verstehen. Erziehungsverantwortlich sind die Eltern und nicht der Staat. Aber hier geht es nicht darum, dass Menschen eine Wahl treffen sollen und mit den Konsequenzen ihrer Wahl klar kommen müssen. Das wäre in Ordnung. (Man müsste schon sehr zynisch sein, den Kinderwunsch als Wahl gegen das eigene Berufsleben zu verstehen.) Sondern es geht schlicht darum, dass man uns von Geburt unserer Kinder an, spätestens aber ab der Primarschule vor die Wahl stellt: Kindeswohl oder Beruf. Und wie alle Ambivalenzen teilt man/frau sich auch die in Beziehungen auf: 1x Kindeswohl, 1x Beruf, bitte.

Wenn das uns in unserem Freundeskreis so geht, was würde wohl erst die KITA-Betreuerin meines Sohnes sagen? Wahrscheinlich steht sie nicht vor dieser „Wahl“, weil beide mit dem bescheidenen Einkommen eigentlich Beruf wählen müssten, sie sich aber genau das nicht einmal leisten können. Die ArbeitnehmerInnen werden aber voraussichtlich nicht mit höheren Löhnen oder besserer Betreuungsstruktur rechnen dürfen, sondern mit einer Befreiung: Nämlich der Befreiung von einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit im Zuge der bevorstehenden Lockerung des Arbeitnehmerschutzes. Das wird bestimmt nicht die gutbezahlten MangerInnen treffen, die schon jetzt von der Arbeitszeiterfassung „befreit“ sind. Ein armes Land, das diese Ungerechtigkeit hinnimmt. Aber vielleicht noch immer so reich, dass wir auf das Know-How so vieler aufopferungsbereiter, engagierter und gewissenhafter Menschen in unserer Betriebswirtschaft leichthin verzichten?

Bitte, keine unheilige Allianz!

Jetzt gerade läuft eine Initiative für die Einführung eines „Vaterschaftsurlaubs“. Sicher, der wird viele der oben beschriebenen Probleme nicht oder nur ungenügend lösen. Auch danach bleibt viel zu tun. Hoffentlich scheitert aber „Vaterschaftsurlaub jetzt“ nicht an einer unheiligen Allianz zwischen denen, die den Staat auch da noch kleinhalten wollen, wo er das Fundament für seine liberale Gestalt allererst schafft und den Idealisten, die sich mit diesem Schritt nicht zufrieden geben wollen und darum für die sachpolitische Dringlichkeit dieses Anliegens blind sind. Ich weiss noch, wie fassungslos wir in der Sekundarschule waren, als wir erfahren hatten, dass unsere Grossmütter lange Zeit nicht stimm- und wahlberechtigt waren. Was werden wir einst unseren Enkeln sagen? Ein Schritt in die richtige Richtung misst sich nicht nur an der Länge. Die Hauptsache ist, dass man in Gang kommt.