Kinderleicht vereinbar

Erfreut lese ich die Nachricht, die gerade in meiner Inbox gelandet ist: Ich werde angefragt, an einer Tagung über mein Herzensanliegen zu referieren. Eine schöne Gelegenheit, die ich natürlich wahrnehmen will. Allerdings erhält meine Freude einen Dämpfer, als ich sehe, an welchem Wochentag die Tagung stattfindet: natürlich an einem Dienstag!

Am Dienstag habe ich frei. Oder besser gesagt: Familienzeit. Einmal mehr stehe ich vor der Entscheidung, ob ich eine ausserplanmässige Betreuung für meinen zweijährigen Sohn organisieren oder ob ich absagen soll.

Vor dieser Entscheidung stehe ich ungefähr alle zwei Wochen. Wenn Sitzungen zu Randzeiten stattfinden, sodass ich nicht rechtzeitig in der Kita sein kann. Wenn eine zweitägige Retraite ansteht. Wenn ich einen Termin in Graubünden oder im Berner Oberland habe. Wenn ich ein Pfarrkapitel besuche, das immer dienstags und nur zweimal pro Jahr stattfindet. Die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf hat in meinem Fall nichts mit personalrechtlichen Bedingungen zu tun, sondern ganz einfach mit meinem Job. Einem Job, den ich selbst gewählt habe und der mich ausfüllt.

Pfarrerinnen und Pfarrer, deren (beruflicher) Nachwuchs mir als Projektleiterin der WEKOT (Werbekommission Theologiestudium) am Herzen liegt, stehen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor ähnlichen Herausforderungen. Sie haben keine festen Bürozeiten, was ein Vorteil ist, aber auch bedeutet, dass die Termine jede Woche anders liegen. Oft ist kurzfristige Verfügbarkeit verlangt, Präsenz am Abend und am Wochenende. Wer eine/n flexiblen Partner/-in oder hütewillige Grosseltern in der Nähe hat, weiss sich privilegiert. Für die anderen kann die (Un-)Vereinbarkeit zur Belastung werden.

Wie kann die Kirche es ihnen und mir einfacher machen? Wenn ich mit jungen Menschen spreche, die sich für den Pfarrberuf interessieren, will ich ihnen Folgendes versprechen können: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dir gelingen. Denn in den reformierten Landeskirchen gibt es nicht nur familienfreundliche Anstellungsbedingungen und die Option, Teilzeit zu arbeiten. Es herrscht eine familienfreundliche Kultur. Für die Leute ist es selbstverständlich, dass du nicht immer überall (und vor allem nicht kurzfristig) dabei sein kannst, wenn du Kinder zu versorgen hast. Sie nehmen es locker, wenn du einen Termin absagen musst, weil deine Tochter Windpocken hat. Ja, sie vergeben dir sogar, wenn dich in der Sitzung der Sekundenschlaf übermannt, weil du nur drei Stunden geschlafen hast.“

Soviel zum Wunschbild. Die Realität ist bei mir persönlich nicht so weit davon entfernt. Mein persönliches Pflichtgefühl steht dem lockeren Umgang mit der Unvereinbarkeit von Familie und Beruf oft mehr im Weg als mein Arbeitsgeber. Andere stehen aber nicht nur unrealistischen Erwartungen gegenüber, sondern auch unzeitgemässen Arbeitsbedingungen. Eine Wohnsitzpflicht und befristete Verträge für Personen mit Teilzeitpensum sind nicht mehr zu begründen. Vor allem, wenn nur noch 38 Prozent aller Pfarrerinnen und Pfarrer in der Deutschschweiz Vollzeit arbeiten (Stand 2015, Tendenz: steigend). Es geht auch nicht an, die Arbeit während dem  Mutterschaftsurlaub auf den Rest des Pfarrteams zu verteilen, statt eine Stellvertretung zu finanzieren.

Die Herausforderungen für Familien sind gross genug. Wenn die Landeskirchen mehr junge Menschen für den Pfarrberuf gewinnen wollen, sollten sie nicht Teil des Problems sein, sondern Teil der Lösung.